В сферу деятельности организации входят:
- обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;
- предоставление услуг дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование или получающих среднее или высшее образование;
- организация обучения и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов предприятий, организаций всех форм собственности, индивидуальных предпринимателей и отдельных категорий застрахованных, в том числе членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов;
- организация и проведение обучения повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников организаций всех форм собственности, незанятого населения по вопросам охраны труда, условий труда, трудового законодательства, нормативов безопасности Минсоцздравразвития, Минэкономразвития, Минпромэнерго, Ростехнадзора, МЧС России.
АНОО ДПО "Краевой центр по охране труда" осуществляет следующие виды деятельности:
- самостоятельно организует набор слушателей;
- проводит обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;
- организует и проводит научные исследования, научно-технические и опытно-экспериментальные работы, консультационную деятельность по вопросам охраны труда;
- планирует, организует и проводит весь учебный процесс, выставки, конференции, совещания, семинары по охране труда, организует материально-техническое обеспечение учебного процесса;
- осуществляет внедрение разработок в области охраны труда;
- разрабатывает программы обучения по обеспечению безопасности условий труда;
- осуществляет выпуск специальной литературы по вопросам охраны труда;
- проводит обучение по вопросам охраны труда в г. Владивостоке, городах и поселках Приморского края;
- проводит аттестацию рабочих мест по условиям охраны труда;
- представляет информацию заинтересованным организациям о наличии актуальных разработок по охране труда, новых нормативных актов, содержащих государственные требования по охране труда.
Кроме того, организация осуществляет следующие виды предпринимательской деятельности:
- предоставляет консультации физическим и юридическим лицам;
- проводит научную экспертизу программ проектов строительства и реконструкции производственных объектов, рекомендаций, других документов и материалов на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- оказывает помощь предприятиям и организациям в сертификации работ по охране труда, изготовлении, реализации средств индивидуальной защиты;
- оказывает помощь предприятиям различных форм собственности по вопросам охраны труда, а также заключает договора на сервисное и информационное обслуживание;
- осуществляет оптовую торговлю специальной литературой, периодическими изданиями, справочниками, пособиями по профилю организации;
- организует мероприятия научно-технического, культурного и спортивного обмена для обучающихся и преподавателей организации;
- организует питание для обучающихся и сотрудников организации.
«УТВЕРЖДЕН»
Собранием учредителей
АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАЕВОЙ ЦЕНТР ПО ОХРАНЕ ТРУДА»
от «03» октября 2023 г. Протокол №18
У с т а в
Автономной некоммерческой образовательной организации
дополнительного профессионального образования
«Краевой центр по охране труда»
(новая редакция)
г. Владивосток
2023 год
Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Краевой центр по охране труда» является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства и созданной на основе имущественных взносов граждан в целях предоставления услуг в сфере образования.
Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Краевой центр по охране труда» (далее – «Организация») является правопреемником Негосударственного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования «Краевой центр по охране труда», зарегистрированного Управлением Федеральной налоговой службы по Приморскому краю (Свидетельство о государственной регистрации от 23 июня 2008г. серия 25 №003013411) и внесенного в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным номером 1082500001528.
Организация образована и действует в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального Закона «О некоммерческих организаций», Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», иных положений действующего законодательства Российской Федерации и положений настоящего Устава.
Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий Устав определяет основы Организации и деятельности Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Краевой центр по охране труда» и является учредительным документом Организации.
1.2. Учредителями Организации являются:
1. Гражданка Российской Федерации Долгушева Лилия Геннадьевна, 07.03.1962 года рождения, уроженка г.Фрунзе;
2. Гражданка Российской Федерации Рогальская Любовь Анатольевна, 05.02.1951 года рождения, уроженка п. Кипарисово Приморского края;
3. Гражданка Российской Федерации Корбан Виктория Алексеевна, 26.06.1968 года рождения, уроженка г. Владивостока.
1.3. Организация является юридическим лицом, некоммерческой организацией, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между ее участниками.
1.4. Организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы от его имени в соответствии с законом, иными правовыми актами и настоящим Уставом.
Организационно - правовая форма Организации – автономная некоммерческая организация.
1.5. Тип Организации - организация дополнительного профессионального образования, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
1.6. Полное наименование Организации: Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Краевой центр по охране труда»
Сокращенные наименования Организации: АНОО ДПО «Краевой центр по охране труда».
1.7. Место нахождения Организации: Российская Федерация, Приморский край, г. Владивосток.
1.8. Организация имеет круглую печать, штамп, бланки со своим полным наименованием.
1.9. Гражданско-правовое положение Организации и порядок участия в гражданском обороте регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации и другими законами, иными правовыми актами и настоящим Уставом.
1.10. Организация действует на основании устава, который утверждается учредителями.
Изменения, внесенные в устав Организации, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации.
1.11. Организация в своей деятельности руководствуется принципами добровольности, самоуправления, законности, гласности.
1.12. Организация создана без ограничения срока деятельности.
Статья 2. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1. Правоспособность Организации возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о ее создании и прекращается в момент внесения, в указанный реестр, сведений о его прекращении.
Право Организации осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии) возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок.
2.2. Организация вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения целей, ради которых она создана, и соответствующей этим целям, создавая для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственные общества или участия в них.
К такой деятельности относятся:
- консультационные услуги по вопросам охраны труда на предприятии, а также применения действующего законодательства Российской Федерации;
- реализация методической литературы по охране труда.
2.3. В собственности Организации могут находиться: помещения, здания, сооружения, оборудование, денежные средства, ценные бумаги. Организация может иметь земельные участки в собственности или на ином праве в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. Организация отвечает по своим обязательства тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
2.5. Организация имеет самостоятельный баланс, счета в банках в Российской Федерации, действует на принципах полной хозяйственной самостоятельности, строгого соблюдения действующего законодательства.
2.6. Имущество, переданное Организации ее учредителями, является собственностью Организации. Учредители Организации не сохраняют прав на имущество, переданное ими в собственность Организации.
Учредители не отвечают по обязательствам Организации, а она не отвечает по обязательствам своих учредителей.
2.7. Организация самостоятельно распоряжается собственным имуществом, приобретенным за счет доходов, полученных от собственной предусмотренной учредительными документами деятельности.
2.8. В органы Организации могут входить только полностью дееспособные лица.
2.9. Лицо может по своему усмотрению выйти из состава учредителей Организации.
2.10. Учредители, участники Организации могут пользоваться ее услугами только на равных условиях с другими лицами.
2.11. В рамках предмета деятельности и для достижения цели, Организация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеет право:
- свободно распространять информацию о своей деятельности;
- вправе заниматься деятельностью по привлечению ресурсов и ведению внереализованных операций.
2.9. Компетенция Организации:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемых в пределах собственных финансовых средств;
- привлечение для осуществления своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;
- подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала;
- организация и совершенствование методического обучения образовательного процесса;
- разработка и утверждение образовательных программ, учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
- самостоятельное формирование контингента обучающихся;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной итоговой аттестации обучающихся, в соответствии с Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.
2.10. Организация обязана:
- соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся цели и предмета ее деятельности, а также положения настоящего Устава;
- вести бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- предоставлять информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
- представлять в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере регистрации некоммерческих организаций документы, содержащие отчет о своей деятельности, о персональном составе руководящего органа, а также документы о расходовании денежных средств и об использовании иного имущества;
- предоставлять по запросу федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере регистрации некоммерческих организаций, распорядительные документы органов управления Организации;
- допускать представителей федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере регистрации некоммерческих организаций, на проводимые Организацией мероприятия;
- оказывать содействия представителям федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере регистрации некоммерческих организаций в ознакомлении с деятельностью Организации в связи с достижением ее цели и предмета деятельности, а также соблюдением законодательства Российской Федерации.
Статья 3. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1. Предметом деятельности Организации является целенаправленное непрерывное повышение профессиональных знаний граждан, в том числе с целью удовлетворения образовательных и профессиональных потребностей человека, постоянной его адаптации к меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды, совершенствования деловой квалификации граждан, на подготовку к выполнению новых видов профессиональной деятельности на базе среднего профессионального и высшего образования.
Организация создана в целях реализации программ дополнительного образования по охране и безопасности труда, обеспечения высокого качества услуг по организационному, научно-методическому и информационно-аналитическому содействию органам исполнительной власти, местного самоуправления, федеральным органом надзора и контроля, общественным и иным объединениям, а так же предприятиям, организациям и учреждениям всех форм собственности в реализации возложенных на них задач по государственному управлению охраной труда.
3.2. Основными целями и задачами Организации являются:
• удовлетворение потребностей личности в приобретении надлежащей квалификации в области охраны и безопасности труда, ориентация на профессиональный рост и совершенствование;
• удовлетворение потребностей личности в повышении квалификации и профессиональной переподготовке;
• удовлетворение потребностей личности в профессиональном обучении и переподготовке рабочих и служащих организаций, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности;
• удовлетворение социально-экономических потребностей общества в квалифицированных специалистах соответствующего уровня образования;
• организация и проведение научных исследований и совершенствование на их основе подготовки специалистов в области охраны и безопасности труда;
• распространение и пропаганда результатов научной деятельности, передовых знаний среди населения с целью повышения его образовательного уровня в области охраны труда.
3.3. В сферу деятельности Организации входят:
• обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;
• предоставление услуг дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование или получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• организация обучения и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов предприятий, организаций всех форм собственности, индивидуальных предпринимателей и отдельных категорий застрахованных, в том числе членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов;
• организация и проведение обучения повышения квалификации, профессионального обучения и профессиональной переподготовки работников организаций всех форм собственности, незанятого населения по вопросам охраны труда, условий труда трудового законодательства, нормативов безопасности Минздравсоцразвития, Минэкономразвития, Минпромэнерго, Ростехнадзора, МЧС России;
• организация и проведение обучения по программам профессионального обучения и профессиональной переподготовки рабочих и служащих организаций всех форм собственности на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных образовательных стандартов;
• организация и проведение обучения по программам повышения квалификации и профессионального обучения рабочих и служащих в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Для достижения уставных целей и задач Организация осуществляет следующие виды деятельности:
• самостоятельно организует набор слушателей;
• проводит обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;
• проводит обучение работодателей и работников по программам профессионального обучения в строительной, финансовой, управленческой и образовательной деятельностях;
• проводит обучение работодателей и работников по программам профессиональной переподготовки в строительной, финансовой, управленческой и образовательной деятельностях;
• организует и проводит научные исследования, научно-технические и опытно-экспериментальные работы, консультационную деятельность по вопросам охраны труда;
• планирует, организует и проводит весь учебный процесс, выставки, конференции, совещания, семинары по охране труда, организует материально-техническое обеспечение учебного процесса;
• планирует, организует и проводит весь учебный процесс, выставки, конференции, совещания, семинары по программам профессионального обучения и профессиональной переподготовки, организует материально-техническое обеспечение учебного процесса;
• осуществляет внедрение разработок в области охраны труда;
• осуществляет внедрение разработок связанных с программами профессионального обучения;
• разрабатывает программы обучения по обеспечению безопасности условий труда;
• разрабатывает программы обучения по программам профессионального обучения и профессиональной переподготовки;
• осуществляет выпуск специальной литературы по вопросам охраны труда;
• осуществляет выпуск специальной литературы по вопросам связанных с программами профессионального обучения и профессиональной переподготовки;
• разрабатывает и тиражирует учебные пособия, информационные бюллетени, материалы конференций, обзор информационных журналов, учебно-методических указаний и других материалов по проблемам охраны труда и трудового законодательства;
• разрабатывает и тиражирует учебные пособия, информационные бюллетени, материалы конференций, обзор информационных журналов, учебно-методических указаний и других материалов по программам профессионального обучения и профессиональной переподготовки;
• проводит обучение по вопросам охраны труда в г. Владивостоке, городах и поселках Приморского края;
• проводит обучение по программам профессионального обучения и профессиональной переподготовки в г. Владивостоке, городах и поселках Приморского края;
• проводит аттестацию рабочих мест по условиям охраны труда;
• представляет информацию заинтересованным организациям о наличии актуальных разработок по охране труда, новых нормативных актов, содержащих государственные требования по охране труда.
3.5. Виды деятельности, осуществление которых требует специального разрешения (лицензии) производятся после получения разрешения (лицензии) в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статья 4. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА.
4.1. Организация может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Руководители филиала и представительства назначаются Собранием учредителей Организации.
4.4. Создание или ликвидация филиала либо представительства Организации на территории иностранного государства осуществляется в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения государства или представительства, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации.
4.5. Финансово-хозяйственная деятельность образовательной организации по месту нахождения ее филиала или представительства, расположенных на территории иностранного государства, осуществляется в соответствии с законодательством этого иностранного государства.
4.6. Сведения о филиале(ах) (представительстве) должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет Организация.
Статья 5. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ТИПЫ И ВИДЫ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ.
5.1. Целями образовательного процесса Организации являются:
- обучение по программам дополнительного профессионального образования;
- обучение по программам профессионального обучения;
- освоение новаций в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
- углубленное изучение проблем по профилю профессиональной деятельности с целью обновления знаний по вопросам, возникающим на уровне отрасли, региона или организации;
- удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения образования на основе образовательных программ различных типов;
- всестороннее удовлетворение образовательных потребностей граждан, общества, государства в рамках реализуемых программ;
- формирование общей культуры личности обучающихся;
- учреждение и проведение в тесной связи с учебным процессом фундаментальных и прикладных научных исследований и опытно-конструкторских работ в рамках реализуемых программ;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников с высшим и средним профессиональным образованиями и научно-педагогических кадров высшей квалификации;
- распространение научных и специальных знаний среди населения, повышения его общеобразовательного и культурного уровня;
- пропаганда и широкое использование передового педагогического опыта;
- разработка и внедрение современных научно-технических достижений и технологий в образовательную деятельность.
5.2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.
5.3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица:
- имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
5.4. Организация реализует следующие дополнительные образовательные программы:
1) программы подготовки научно-педагогических кадров;
2) программы ординатуры;
3) дополнительные общеобразовательные программы;
4) программы профессионального обучения.
5.5. Организация реализует образовательные программы повышения квалификации направленные на совершенствование имеющихся и (или) освоение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, выполнения трудовых функций, повышения уровня квалификации. Программы повышения квалификации включают в себя квалификационные программы и программы профессионального развития.
Квалификационные программы направлены на достижение более высокого уровня квалификации для выполнения нового вида профессиональной деятельности или комплексного обновления профессиональных компетенций в рамках того же вида профессиональной деятельности.
5.6. Программы профессионального обучения и профессиональной переподготовки направлены на получения новых и развитие имеющихся компетенций с целью приобретения новых квалификаций, необходимых для выполнения нового направления профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. По результатам освоения программ профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе имеющейся квалификации.
Программы профессиональной переподготовки реализуются на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям и специальностям с учетом полученного ранее уровня профессионального образования.
5.7. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно (непрерывно), так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных курсов, предметов, дисциплин модулей, прохождения практик, посредством организации сетевого взаимодействия, в порядке установленном образовательной программой и (или) договором на образование (обучение).
5.8. Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться в формах, предусмотренных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
5.9. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором на образование (обучение).
5.10. Образовательные программы дополнительного профессионального образования реализуются Организацией в соответствии с выданными ей разрешениями и лицензиями на право осуществления образовательной деятельности.
5.11. Организация реализует образовательные программы дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), связанные с профессиональной деятельностью в определенной сфере, учитывая профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, квалифицированные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К дополнительным образовательным услугам, оказываемым Организацией, относятся лекции, семинары, практические и факультативные занятия, консультации в рамках реализуемых программ.
Все образовательные услуги, порядок их предоставления, отношения Организации с обучающимися регламентируются заключаемыми договорами.
Образовательные программы разрабатываются директором Организации и утверждаются Собранием учредителей Организации.
5.12. Организация в соответствии с основными направлениями своей деятельности осуществляет образовательные функции некоммерческого характера, планирование, организацию и проведение учебной, научно-методической, научно-исследовательской, экспертно-консультационной и информационно-аналитической деятельности, направляет в командировки штатных и внештатных работников Организации.
5.13. Право на ведение образовательной деятельности возникает у Организации с момента выдачи ему соответствующей лицензии (разрешения).
Статья 6. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
6.1. Обучение в Организации ведется на русском языке.
6.2. Порядок приема и обучения учащихся соответствует порядку, установленному Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации».
6.3. При приеме в Организацию обучающиеся вправе ознакомиться с условиями зачисления и настоящим уставом. При приеме в Организацию обучающиеся должны быть поставлены в известность о наличии лицензии на образовательную деятельность.
6.4. Прием и зачисление в Организацию проводится в течение учебного года. В Организацию принимаются все желающие возраста, соответствующего реализуемой учреждением программе.
6.5. Зачисление в Организацию оформляется приказом директора. Обучающие заключают договор с Организацией (в лице директора), в котором оговариваются условия обучения, продолжительность обучения, форма оплаты обучения, порядок аттестации и другие условия.
6.6. Обучение в Организации платное. Размер платы за обучение в Организации устанавливается Собранием учредителей Организации.
По решению директора и согласования Собрания учредителей Организации отдельным лицам, образовательные услуги могут предоставляться бесплатно. В Организации может быть предусмотрена система скидок.
6.7. Основанием для отчисления обучающихся из Организации служит нарушение им заключенного договора и/или настоящего устава, а также личное заявление обучающегося.
Отчисление обучающегося из Организации производится приказом директора Организации в соответствии с положением об отчислении.
6.8. Обучение проводится по мере комплектования группы в соответствии с учебным планом, календарным графиком и расписаниями занятий, утвержденными директором Организации. Наполняемость групп в Организации устанавливается директором и регламентируется законодательством.
6.9. Продолжительность обучения в учреждении зависит от программ подготовки и режима занятий, регулируется действующими учебными планами, учебными графиками, разрабатываемыми Организацией самостоятельно с соблюдением действующего законодательства об образовании, согласно требований государственных программ.
6.10. Режим занятий в Организации устанавливается правилами внутреннего распорядка, расписаниями занятий, планом воспитательных работ. Режим занятий обучающихся определяется исходом из государственных образовательных стандартов, примерных дополнительны образовательных программ и программ профессиональной подготовки, а также иных образовательных программ.
6.11. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
1) краткосрочное (не менее 40 часов) тематическое обучение специалистов в Организации, которое заканчивается сдачей соответствующего зачета;
2) тематические семинары (не менее 72 часов) по научно-техническим, технологическим методам, использующиеся в области преступлений в сферах информационных технологий, прав интеллектуальной собственности, экономических преступлений;
3) длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в Организации, повышение квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
4) дистанционное обучение специалистов в Организации с помощью современных информационно-образовательных технологий по образовательным программам указанным в п.5.2 настоящего устава.
Обучение включает в себя теоретические (лекционный курс) и/или практические занятия.
6.12. Организация осуществляет реализацию образовательных программ с применением дневной и вечерней формами обучения. В Организации по отдельным видам образовательных программ может применяется электронное обучение.
Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников.
6.13. При реализации образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, Организация обеспечивает условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы, совокупность информационных технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств и обеспечивающей освоение обучающимися образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся.
6.14. Продолжительность обучения зависит от выбранной образовательной программы.
6.15. Контроль результатов обучения, полученных знаний и навыков осуществляется Организацией в процессе промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
6.16. Занятия обучающихся оцениваются на основании тестов и зачетов в зависимости от видов обучения. Для характеристики уровня знаний, умений и навыков обучающихся используются следующие оценки:
- «зачтено»;
- «не зачтено».
6.17. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся экзаменационной комиссией. Председатель комиссии утверждается директором Организации. Положение об итоговой аттестации утверждается директором Организации.
6.18. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаётся удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с освоением основной профессиональной образовательной программы документы о дополнительном профессиональном образовании выдаются после получения документа об образовании соответствующего уровня профессионального образования.
6.19. Форма документа, указанного в п.6.18 настоящего устава, утверждается Собранием учредителей Организации. Указанный документ заверяется печатью.
6.20. Лицам, не завершившим образование в Организации, выдается справка установленного образца.
6.21. Отношения с обучающимися в Организации регулируются законодательством в области образования, настоящим уставом и договором между Организацией и обучающимся.
6.22. Организация вправе оказывать платные образовательные услуги в рамках реализуемых программ. Предоставление услуг осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 7. СТРУКТУРА ФИНАНСОВОЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Организация осуществляет в отношении закрепленного за ней имущества права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законодательством РФ, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.
7.2. Основным источником обеспечения, развития, совершенствования образовательного процесса организации является доход, полученный за счет платного обучения.
7.3. Источником финансирования уставной деятельности и формирования имущества организации является:
- регулярные и единовременные поступления от учредителей;
- добровольные имущественные взносы членов Организации;
- средства, полученные от физических лиц, в виде платы за обучения;
- доходы, полученные за счет платного обучения;
- средства бюджетов различного уровня, выделяемые в сфере дополнительного образования и дополнительной подготовке;
- доходы, получаемые от осуществления видов деятельности, в том числе предпринимательской деятельности;
- добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц;
- кредиты банков и иных кредиторов;
- дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
Иные на запрещенные законом поступления.
7.4. Доходы, полученные Организацией от предпринимательской деятельности, а также имущество, приобретенное за счет этих доходов, поступают в самостоятельное распоряжение Организации и учитываются на отдельном балансе.
7.5. Величина поступлений на содержание Организации должна обеспечивать возмещение материальных и приравненных к ним затрат на оказание соответствующих профилю услуг (работ), формирование средств на выплату заработной платы, создание необходимой материально-технической базы, социальное развитие и материальное стимулирование трудового коллектива в соответствии с законодательством.
7.6. Организация вправе взимать плату с обучающихся за образовательные услуги. Платная образовательная деятельность в этом случае не рассматривается как предпринимательская деятельность, если получаемый от нее доход полностью идет на возмещение затрат по обеспечению образовательного процесса (в том числе на заработную плату), на его развитие и совершенствование.
7.7. Организация вправе являться участником коммерческих и некоммерческих организаций, если иное не запрещено законодательством Российской Федерации.
7.8. Отношения Организации с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на договорной основе.
7.9. Учредители вправе приостановить деятельность хозяйственных обществ Организации, если они идут в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу.
7.10. Финансовый год Организации совпадает с календарным годом.
Статья 8. УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
8.1. Высшим органом управления Организации является Собрание учредителей в порядке, установленном настоящим Уставом.
8.2. К исключительной компетенции Собрания учредителей Организации относятся решения следующих вопросов:
1) утверждение и изменение устава Организации;
2) образование постоянно действующего коллегиального органа управления деятельностью Организации и досрочное прекращение их полномочий;
3) назначение единоличного исполнительного органа (директора);
4) принятие в состав учредителей Организации новых лиц;
5) принятие решения о преобразовании Организации в фонд;
6) определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования её имущества;
7) принятие решения о реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) и ликвидации Организации;
8) утверждение годовых отчетов и годового бухгалтерского баланса и сметы;
9) создание филиалов и открытие представительств Организации, назначение (освобождение) руководителей филиалов и представительств;
10) решение вопросов об участии Организации в других организациях;
11) определения порядка приема в состав учредителей (участников) Организации и исключения из состава ее учредителей (участников), за исключением случаев, если такой порядок определен федеральными законами;
12) принятие решений о создании Организацией других юридических лиц, об участии Организации в других юридических лицах;
13) осуществление надзора за деятельностью Организации, и в целях выполнения этой функции учредители вправе: истребовать от работников организации и проверять любую документацию, относящуюся к осуществлению финансовой деятельности Организации, требовать устранения выполнения выявленных недостатков и нарушений;
14) утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Организации;
15) утверждение производственных и финансовых планов Организации и внесение в них изменений;
16) определение размеров вознаграждений Директору Организации;
17) утверждение договоров (соглашения) о займах или грантах, связанных с проектами совместного осуществления, а также принятие работ, выполняемых в рамках целевых грантов и проектов совместного осуществления;
18) одобрение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
19) утверждения порядка расчета размера компенсационных выплат;
20) утверждения порядка осуществления компенсационных выплат;
21) утверждение организационной структуры Организации;
22) одобрение предложений Директора о распоряжении имуществом Организации, в том числе денежными средствами на счетах в кредитных организациях, если стоимость такого имущества (определяется на основании данных бухгалтерской отчетности Организации за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о распоряжении имуществом) превышает 1 000 000, 00 (Один миллион) рублей;
23) утверждения штатного расписания Организации, определение условий найма, увольнения, трудовых обязанностей и прав, системы дисциплинарных взысканий, размера и формы оплаты труда работникам Организации;
24) установление размера платы за обучения в Организации;
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции высшего органа управления Организации, не могут быть переданы им для решения другим органам Организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Решение по вопросам, указанным в подпунктах 1-12 пункта 8.2 настоящего Устава, принимаются всеми учредителями Организации единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов учредителей Организации, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Общее собрание учредителей правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
8.3. Собрания учредителей Организации проводятся не реже 1 раза в год.
8.4. Общее собрание учредителей может созываться по требованию Учредителя или директора Организации.
8.5. Изменения и дополнения, внесенные в настоящий устав, подлежат государственной регистрации в установленном порядке
8.6. Непосредственное управление Организацией осуществляет Директор, назначаемый сроком на 5 (пять) лет.
8.7. Директор является единоличным исполнительным органом управления Организации, осуществляет текущее руководство деятельностью Организации
8.8. Директором Организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.
8.9. К компетенции директора относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Собрания учредителей, а именно:
- осуществляет координацию работы и руководство деятельностью организации;
- обеспечивает исполнение решений Собрания учредителей;
- без доверенности действует от имени Организации в хозяйственно-экономической области, представляет ее интересы в отношениях со всеми учреждениями, организациями, предприятиями, органами государственной власти, зарубежными фирмами, российскими и иностранными гражданами;
- проводит подбор кадров, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педагогических и других кадров;
- принимает на работу и увольняет персонал Организации на основании трудового договора и действующего законодательства РФ, утверждает должностные инструкции для работников Организации;
- разрабатывает проект штатного расписания и проекты документов, регулирующих порядок оплаты труда работников Организации, и представляет такие проекты Собранию учредителей для утверждения;
- открывает и закрывает расчетные и иные счета в банках;
- заключает договоры и совершает другие юридические действия от имени Организации, приобретает и управляет имуществом, в рамках утвержденных смет;
- распоряжается денежными средствами и имуществом организации;
- подписывает договоры, обязательства от Организации;
- совершает иные юридически значимые действия, за исключением тех, которые законодательством и настоящим уставом отнесены к компетенции иных органов Организации;
- решает текущие вопросы хозяйственной и финансовой деятельности Организации;
- несет ответственность за отчетность Организации;
- несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Организации в соответствии с его целью и предметом деятельности;
- осуществляет контроль за деятельностью филиалов и представительств Организации;
- организует бухгалтерский учет и отчетность;
- принимает решения и издает приказы по определенным вопросам внутренней деятельности Организации;
- осуществляет иные права в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом, не относящиеся к компетенции Собрания учредителей.
Статья 9. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ РАБОТНИКОВ.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ.
9.1. Органами самоуправления в Организации являются:
а) Общее собрание работников Организации;
б) Педагогический совет.
9.2. Общее собрание работников Организации является постоянно действующим высшим (коллегиальным) органом управления Организацией. Общее собрание работников действует бессрочно. Общее собрание работников рассматривает и принимает решения по наиболее важным вопросам деятельности Организации и его развития.
9.3. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимается Директором Организации. Внеочередное собрание работников Организации может быть созвано по инициативе не менее половины членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей работников Организации.
Состав общего собрания работников Организации ежегодно утверждается приказом директора Организации. Участниками Общего собрания работников являются все работники Организации в соответствии со штатным расписанием на момент проведения собрания.
9.4. К компетенции Общего собрания работников относится:
- внесение предложений в план развития Организации, в т.ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Организации;
- внесение предложений об изменении Устава Организации;
- создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения;
- создание условий, необходимых для охраны здоровья, организации питания обучающихся и работников Организации;
- решает иные вопросы, относящиеся настоящим Уставом к его компетенции.
Решение общего собрания принимается открытым голосованием простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется Директором Организации. Директор отчитывается на очередном собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего решения Общего собрания работников.
9.5. Педагогический совет Организации является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.
Педагогический совет формируется из штатных педагогических работников Организации. Срок полномочий Педагогического совета не ограничен.
В состав Педагогического совета входят: директор Организации, его заместитель (при его наличии), педагогические работники.
Состав Педагогического совета утверждается приказом директора Организации.
9.6. Педагогический совет обсуждает и принимает решения по содержанию деятельности (учебные планы, программы, учебные пособия и т.д.), ее формам и методам, способам реализаций, организует работу по повышению квалификации кадров, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта, принимает решения по всем другим вопросам профессиональной педагогической деятельности.
9.7. Председателем Педагогического совета является директор Организации.
9.8. Заседания Педагогического совета созываются по мере необходимости, но не менее одного раза в квартал, в соответствии с планом работы совета.
Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов.
Статья 10. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И УСЛОВИЯ ИХ ОПЛАТЫ.
10.1. Коллектив Организации формируется директором Организации путем заключения с каждым сотрудником трудового договора (контракта), в котором определяются взаимные права и обязанности, условия труда и оплаты. Коллектив Организации составляют: директор, педагогический состав (в том числе преподаватели), административный состав (в том числе директор, директора отделов, главный бухгалтер, секретарь), технический персонал.
10.2. К педагогической деятельности в Организации допускаются лица, имеющие высшее образование. Образовательный ценз, указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
10.3. Формы, системы и размеры оплаты труда работников Организации устанавливаются Собранием учредителей Организации.
10.4. Заработная плата, должностной оклад работнику Организации выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных контрактом. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10.5. Организация обеспечивает гарантируемый законом минимальный размер оплаты труда работников.
10.6. Организация может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощрять своих работников, а также работников обслуживающих трудовой коллектив Организации и не входящих в его состав.
10.7. При исполнении профессиональных обязанностей преподаватели имеют права на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
10.8. Педагогические работники организации обязаны выполнять правила внутреннего распорядка Организации, проводить занятия с обучающимися строго по утвержденным программам.
Статья 11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
11.1. Организация самостоятельно осуществляет образовательный процесс, подбор и расстановку кадров, финансовую, хозяйственную и иную деятельность в пределах, определенных законодательством, настоящим уставом и правилами внутреннего распорядка.
11.2. Участниками образовательного процесса в Организации являются обучающиеся и преподаватели.
11.3. Отношения между Организацией и обучающимися регулируются договором.
11.4. Отношения между Организацией и обучающимися регулируются действующим законодательством в области образования Российской Федерации и настоящим Уставом.
11.5. Зачисление в Организацию и отчисление из Организации производится приказами директора Организации. Основаниями для отчисления обучающихся является грубые и неоднократные нарушения данного Устава, а также непосещение занятий, неуспеваемость, неудовлетворительное состояние здоровья, неоплата обучения, а также собственное желание учащихся.
11.6. Отчисление обучающихся производится на основании докладных преподавателей по приказу директора Организации.
11.7. Организация несет в установленном действующим законодательством порядке ответственность за:
- невыполнение своих функций и обязательств;
- качество образования своих выпускников, реализацию в неполном объеме образовательных программ.
11.8. Обучающиеся имеют право:
- на получения качественного образования, глубоких знаний, умений и навыков в рамках содержания программы обучения;
- на самостоятельный выбор специальных курсов;
- на внесение предложений администрации Организации по улучшению образовательного процесс;
- на объединение в ученические организации;
- на использование имеющейся у Организации оргтехники, учебной и методической литературы и пособий;
- на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- на ознакомление с условиями обучения, образовательными программами, настоящим уставом, лицензиями и квалификацией преподавателей;
- на получение документов об образовании при успешном завершении образования.
11.9. Обучающиеся обязаны:
- выполнять все требования и правила внутреннего распорядка Организации;
- вносить плату за обучения в установленные сроки;
- соблюдать настоящий устав;
- добросовестно учиться, качественно осваивать образовательные программы, своевременно и полностью выполнять учебные планы;
- бережно относится к имуществу Организации;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Организации;
- выполнять требования работников Организации в части, отнесенной настоящим уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности.
11.10. Прав и обязанности преподавательского состава, административного, управленческого, производственного, вспомогательного и прочего персонала определяются действующим законодательством, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями.
Статья 12. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
12.1. Организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим уставом Организации.
12.2. Локальными нормативными актами, регламентирующие деятельность Организации, являются:
- Правила внутреннего распорядка;
- Протоколы собраний учредителей;
- Приказы и распоряжения директора Организации;
- Положения и инструкции,
и иные нормативные акты, вытекающие из настоящего устава и не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.
12.3. Все локальные нормативные акты за исключением устава Организации и протоколов Собраний учредителей утверждаются директором Организации.
12.4. Локальные нормативные акты Организации не могут противоречить его уставу.
Статья 13. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ.
13.1. Изменения и дополнения к Уставу Организации утверждаются учредителями и регистрируются в установленном законом порядке.
13.2. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации какое-либо положение настоящего устава становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных положений устава Организации.
Статья 14. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.
14.1. Организация может быть реорганизована в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами.
14.2. Реорганизация Организации может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
14.3. Организация считается реорганизована, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь созданной Организации. При реорганизации Организации в форме присоединения к ней другой Организации первая из них считается реорганизованная с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной Организации.
14.4. Государственная регистрации вновь возникшей Организации и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности Организации осуществляется в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
14.5. Организация может быть ликвидирована на основании и в порядке, которые предусмотрены в Гражданском кодексе Российской Федерации, федеральными законами.
14.6. Орган, принявший решение о ликвидации Организации, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, принимающий решение о государственной регистрации юридических лиц, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом РФ «О некоммерческих организациях» порядок и сроки ликвидации Организации.
14.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Организации. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой Организации выступает в суде.
14.8. Ликвидационная комиссия помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о ликвидации Организации, порядке сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации Организации.
14.9. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Организации.
14.10. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества Организации, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Собранием учредителей.
14.11. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается Собранием учредителей Организации.
14.12. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество, если иное не установлено законодательством РФ, направляется на цели, в интересах которых Организация была создана, и (или) на благотворительные цели. В случае, если использование имущества ликвидируемой Организации не представляется возможным, оно обращается в доход государства.
14.13. Все документы Организации передаются в установленном порядке Организации-правопреемнику, а при его отсутствии на государственное хранение.
14.14. Ликвидация Организации считается завершенной, Организация прекратившее существование, после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
14.15. При прекращении деятельности Организации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.